Приобрести жилье посредством нашего жилищно-строительного кооператива (ЖСК) могут не только физические, но и юридические лица. Это особенно привлекательно для предприятий, которые хотят приобрести квартиры для своих сотрудников, но ограничены в средствах. Для богатых предприятий выгода тем более очевидна.

Выгоды:

1. Вступив в ЖСК, предприятие снимает с себя проблему общения с сотрудниками по поводу приобретения жилья и погашения задолженности по кредитам или ссудам;
2. Использовать денежные средства, выделенные на приобретение жилья эффективнее в несколько раз (как - описываются ниже).
3. Предприятие, покупающие для своих сотрудников жилье через наш ЖСК:
   - решает и насущную социальную проблему, и получает преимущество перед конкурентами в плане привлечения высококлассных специалистов;
   - получает возможность оптимизировать налоги, связанные с доходами физических лиц;
   - фактически владея квартирой - не платит налог на имущество, т.к. все время пока выплачивается стоимость жилья, оно находится на балансе ЖСК;
   - получает экономическую выгоду в том, что жилье обходиться значительно дешевле, чем в случае банковского кредитования, т.к. уплатив половину стоимости квартиры, получив ее в пользование, оставшуюся часть стоимости квартиры выплачивают в рассрочку до100 месяцев (8 лет и 4 месяца). Ни один банк не сможет предоставить предприятию более льготные условия;
   - получает также возможность улучшить имеющиеся жилищные условия своих сотрудников.
4. Если сотрудник, для которого приобреталось жилье, уволился, то, до момента приобретения жилья его параметры можно пересмотреть. Кроме этого, предприятию можно (как последний вариант) использовать свое право пайщика и уступить свое членство в кооперативе другим лицам.
5. У предприятия есть возможность переложить значительную часть затрат, связанных с выкупом жилья на самого работника (отчислять часть зарплаты на погашение ссуды для него значительно легче, нежели делать крупные единовременные платежи). При этой схеме на сумму стоимости одной единицы жилья можно заселить в новые квартиры 2-х, 3-х, 4-х и более человек.

Вывод:
В результате такого подхода в своей жилищной политике предприятие рационально использует собственные денежные средства и активизирует личный денежный потенциал своих сотрудников.

PS. Первым пайщиком Ульяновского ЖСК "СТРОЙ и ЖИВИ" стало юридическое лицо - закрытое акционерное общество "Центр недвижимости".